a) Sigortalının işyerinde bulunması esnasında meydana geliyorsa,b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın
sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
Kaza olayının meydana gelmesi halinde iş kazası sayılmaktadır.
Ayrıca bir olayın iş kazası sayılabilmesi için; kazayı geçiren kişinin sigortalı olması, kazanın meydana gelmesi, kaza ile sonuç arasında uygun bir illiyet bağının bulunması kaza sonucu bedence veya ruhça özre uğraması ve bu unsurların bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir. İş kazası işin yürütümü sırasında meydana gelen olayı ifade etmekle birlikte yapılan işle ilgisi olmayan hal ve durumlarda meydana gelen olayları da kapsamaktadır. ( engelliler.gen.tr )
Şantiye içinde iş kazasının olması durumunda işçiye ilk yardım uygulayıp en yakın sağlık merkezine sevk ettikten sonra öncelikle bağlı bulunulan emniyet birimine bilgi verilmelidir. Burada 2 önemli husus vardır. Birincisi emniyet biriminin tutanak tutabilmesi için iş kazasının olduğu yerde herhangi bir oynama yapılmamalıdır. İkincisi ise iş kazasına uğrayan kişinin daha önceden emniyet birimine personel bildirgesi şeklinde bildirilmiş olmasıdır. Eğer bildirim yapılmamış ise firma çok ağır ceza alabilir.
İşçi hastaneden iş göremezlik raporu almış ise bunu hemen bağlı bulunulan mali müşavire bildirmek gerekir. Ayrıca mali müşavire kaza ile ayrıntılı bilgi verilmelidir. Çünkü mali müşavir iş kazası bildirim formu düzenleyip ilgili kurumlara acilen bilgi verecektir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder