İŞÇİ HAKLARI

İşçiler tarafından öğrenilmesi gereken bilgiler:

• İşçi fiili çalışma gününde sigortalı olmak zorundadır.
• Deneme süresinde sigorta olmaz kanısı yanlıştır. Deneme süresi bireysel iş
  hukuku ile,sigorta ise sosyal güvenlikle ilgili bir konudur.
• İşçinin maaş indirimi,ücretsiz izin,ikramiye ve prim uygulamasının kalkması
  işverenin tek taraflı kararı ile olamaz.İşveren,işçinin yazılı onayını almalıdır.
• İşçi kabul etmezse işveren işçiyi ya işten çıkarıp tazminatını peşin ödeyecek
  yada aynı koşullarda işçiyi çalıştırmaya devam edecektir.
• Maaşını ve sosyal yardımlarını alamayan işçi işi bırakırsa bu durum istifa değil
  İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ sözkonusudur. Bu durumda işçi ihbar tazminatı
  hariç tüm haklarını işverenden isteyebilir.
• İşçinin çalışma esnasında veya ortasında alınan ibraname veya istifa dilekçesi
  geçersizdir.
• İşçinin maaş alacağı,yıllık izin ücreti alacağını ödediği ve işçinin iş akdinin fesih
  sebebinin ispatı İŞVERENE aittir. Eğer işveren ispatlayamazsa işçi alacağını hakeder.
• Maaş ve izin alacağını belge ile ispatlamalıdır.İşçi emeklilik , muvazzaf askerlik
  ve ayrıca kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş akdini feshedebilir.
  Bu durumda işçi ihbar tazminatı hariç diğer haklarını işverenden isteyebilir.
  İşverenin sigorta da tek taraflı giriş-çıkış yapması işçiyi bağlamaz.
• Taşeronlu çalışılan işlerde asıl işverenlealt işveren birlikte sorumludur.
  (Örnek Büyükşehir Belediyesi nin taşeron şirketindeki güvenlik görevlisinin
  alacağından hem Büyükşehir Belediyesi hem taşeron şirket sorumludur.)
• İşçi fazla mesai yaptığını tanıkla ispatlayabilir, bu durumda işveren ödediğini
  ispatlamak zorundadır.
• Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı alacağın doğumundan itibaren 10 YIL,
  diğer alacaklar için 5 YIL dır. İş Kazasında ise kazadan itibaren 10 YIL içerisinde
  dava açabilir.
  
  http://www.ismagdurlari.org/