Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kıdem tazminatının hesabında, işçinin iş yerinde son aldığı giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak ücret, yemek, yolluk vs. den oluşur.
Hesaplama yöntemi :
İşten ayrılış tarihi - işe giriş tarihi = toplam gün
Son brüt maaş / 365 = 1 günlük brüt ücret
Toplam gün * 1 günlük brüt ücret = kıdem tazminatı brütü
Kıdem tazminatı brütü * 0,00759 damga vergisi = kıdem damga vergisi
Kıdem tazminatı brütü - kıdem damga vergisi = Net kıdem tazminatı
01.01.2013 - 30.06.2013 kıdem tazminatı tavanı : 3.129,25 TL
01.07.2013 - 31.12.2013 kıdem tazminatı tavanı : 3.218,76 TL
Ve kıdem tazminatı tavanının başbakanlık müşteşarına yapılan emekli ikramiyesi esas alınarak hesaplandığını!! biliyor muydunuz.
Bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için;
1-İşçi kendi isteği ile işten ayrılmamış olmalıdır,
2-İşçinin aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır.
3-İşçinin işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması,
4-İşçinin erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,
5-İşçinin işten ayrılması, İş yasasının 24, maddesinde belirtilen işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal işi bırakması hakkı şartına bağlı olması,
6-İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için için müracaat etmiş olması,
7-Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi,
8-506 Sayılı Kanun'ca öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak (15 yıl 3600 gün şartı da dahil) kendi isteği ile işinden ayrılan işçi kıdem tazminatı hakkı kazanır
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder