İHBAR TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI VE HESAPLAMA YÖNTEMİ

Belirsiz sürekli hizmet akitlerinde fesih bildirimi yapmadan veya bildirime uymadan işçinin işine son veren işveren, işçiye tazminat ödemek durumundadır. İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır.

İhbar süreleri;
0 - 6 ay arası 14 gün ( 2 hafta )
6 - 18 ay arası 28 gün ( 4 hafta )
18 - 36 ay arası 42 gün ( 6 hafta )
36 ay üstü 56 gündür ( 8 hafta )

Nasıl hesaplanır ?
Brüt ücret / 30 = 1 günlük brüt
İhbar süresi * 1 günlük brüt = ihbar tazminatı brütü

İhbar tazminatı brütü * % 15 = gelir vergisi
İhbar tazminatı brütü * % 0,0759 = damga vergisi
İhbar tazminatı brütü - ( gelir vergisi + damga vergisi ) = Net ihbar tazminatı

Ayrıca işveren 2 4 6 ve 8 haftalık ihbar süreleri içerisinde, çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iznin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.